Der Balanceakt zwischen Assistenz,
Hygiene, Verwaltung und Nebentätigkeiten.
Wir zeigen Ihnen wie es hinter den Kulissen
aussieht und wie wir unseren Alltag meistern.

Wie Sie mithilfe der Online-Rezeption ein
digitales Service-Erlebnis für Ihre Patienten aufbauen,
das Ihnen im lokalen Wettbewerb ein Alleinstellungsmerkmal
verschafft und neben Ihren Patienten auch Ihr Team begeistert.

Die häufigsten Mikronährstoffmängel und
deren Auswirkung auf die Mundgesundheit.
Wie kann man Mikronährstoffstrategien in die
Routineuntersuchung integrieren,
wie interpretiere ich Labor und Schnelltests,
wie rechne ich ab.

Analyse und Verbesserung der individuellen
Körperhaltung im Arbeitsalltag der Zahnärzte.
Analysen, Tipps und praxisorientierte Übungen
zur langfristigen Vermeidung von Fehlhaltungen.

– worauf muss ich achten?
– Wo stehe ich im Vergleich zu meinen Kollegen
– habe ich genügend Liquidität
– Aktuelle Entwicklungen

Mit immer mehr cloudbasierten Software-Ansätzen,
ortsunabhängigen Arbeitsgebieten rückt auch
für Zahnärztinnen das „Homeoffice“ in eine
Möglichkeit, Familie und Beruf zu vernetzen.
Dafür müssen Praxisstrukturen umgedacht
und neue Bereiche definiert bzw. erfunden werden.
Die Firmen sind aufgefordert, durch ein vollständiges
Implementieren aller digitalen Prozesse in
die Cloud (Röntgen, PVs, IOS, Prothetik,
Alignerplanung, Patienten-Motivation,
Mitarbeiter-Edukation, etc.) die heute schon enormen
Investitionskosten für eine Niederlassung als
Zahnärztin zu reduzieren UND – netter Nebeneffekt,
den Personalmangel zu beheben. Die Politik ist
aufgefordert, durch nicht nur schlankere, sondern
v.a. schnellere Genehmigungsprozesse den
Verwaltungsaufwand endlich zu senken.

Kennen Sie das Gefühl, dass sich immer
mehr „Affen“ – sprich: Aufgaben – auf Ihre
Schultern setzen? Dann sind Sie hier richtig!
In diesem humorvollen Vortrag geht es darum,
wie Sie Ihre Aufgabenaffen erfolgreich delegieren,
bevor sie Ihnen über den Kopf wachsen.
Denn Hand aufs Herz: Warum tragen wir
die ganzen Affen selbst, anstatt sie sinnvoll
im Team zu verteilen? Oft liegt es am Gefühl
des Kontrollverlusts oder dem Glauben,
es schneller selbst zu erledigen. Wir zeigen Ihnen,
wie Sie Ihre Affen strategisch an die richtigen
Schultern abgeben – ohne dabei die Kontrolle
zu verlieren. Erfahren Sie, wie Sie durch die
richtige Mischung aus Vertrauen, Kontrolle
und Kommunikation Ihre Affen im Zaum halten
und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter–/Kollegen*innen
stärken. Das Beste: Am Ende haben Sie nicht nur
zufriedene Mitarbeitende, sondern auch wieder
mehr freie Schultern für die wirklich wichtigen Dinge.
Schluss mit dem Affentheater – lernen Sie,
Ihre Aufgabenaffen zu managen!

Moderne Zahnarztpraxen müssen mehr
Privatleistungen abrechnen, um rentabel zu sein.
Wie man mehr Privatpatienten mit einer
Videostrategie über Social Media erreicht, darum
geht es in diesem Vortrag.

In diesem humorvollen Workshop dreht sich
alles um die Frage: Kontrolliere ich gern?
Und wenn ja, warum fühlt sich das manchmal
so negativ an? Wir schauen, warum Kontrolle
oft so einen schlechten Ruf hat – und wie sie richtig
eingesetzt zur wahren Superkraft wird!
Erfahren Sie, warum alles, was delegiert wird,
auch kontrolliert werden muss (Spoiler:
die „Oskar–Regel“ hilft) und wie Kontrolle
nicht nur Ergebnisse sichert, sondern Ihre
Mitarbeitenden dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln.
Wir zeigen, wie Sie eine Fehler–Lernkultur leben,
erfolgsorientierte Kontrolle anwenden und dabei
nicht die kleinen Schritte, sondern die
großen Ergebnisse im Blick behalten.
Bonus: Sie lernen die 9 goldenen Punkte
für ein erfolgreiches Feedbackgespräch
nach der Kontrolle – und wie Sie Ihre Mitarbeitenden
zu echter Eigenkontrolle motivieren. Kontrolle war
noch nie so motivierend!

Sehr gute Mitarbeitende sind stark umkämpft.
Es reicht nicht mehr aus, eine gut gemanagte Praxis
zu haben. Du brauchst eine bewusste Positionierung
zu Leadership & Performance – sowohl nach innen
als auch nach außen. Denn das, was du nach außen darstellst,
zieht potenzielle Talente an, während deine interne Leadership
und Performance-Kultur darüber entscheidet,
ob du diese Menschen langfristig binden kannst.

Du erfährst:
• Welche interne Performance-Kultur notwendig ist,
um ein Team zu erschaffen, das nicht nur kompetent,
sondern loyal und hoch motiviert ist.
• Wie du bewusst deine Praxismarke stärkst,
um dich als attraktiver Arbeitgeber für Menschen
mit High Performing Mindset zu positionieren
und die Menschen anziehst, die deine Praxis voranbringen.

Bereiten wir uns selbst mit Aligner die prothetische
Arbeit vor. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung von
der Setup-Planung über die Zahnfehlstellungskorrektur
zur prothetischen Versorgung bis hin zur Retention.